1、文章式簡歷:
篩選數千封簡歷的時候,HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷,鑒于外企HR的工作負荷,如出現大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率,還浪費了他們的時間。
2、不用數字說話:
有些應聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出,在專業的HR看來還不如多用幾個數字來表達。例如,你曾經擔任學生會委員,你所要列出的數字是你組織策劃了多少次大型的活動,分別取得了什么樣的效果,像熱心工作、服務群眾這些客氣話能省則省。
3、不清晰的復印件:
應聘者出于經濟的考慮,可能選擇打印一份原件,再復印許多份,但由于復印的質量難以控制,有些復印件字跡模糊不清,還有油墨污漬,HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作,對應聘公司和職位缺乏熱情。
4、沒有明確應聘的職位
公司在篩選簡歷時,會按職位分類,如果你沒有明確應聘的職位,你的簡歷無法歸進任何簡歷庫。
5、裝幀過于精美:
富有創意的封面、彩色的美術紙封面,除非是創意類的職位,否則可能因來夠職業化而被首先排斥掉。
6、手寫的簡歷:
除非公司在招聘廣告中明確表示,需要手寫簡歷來認真研習你的字,分析你的性格,否則會因為格式不規范,書寫潦草而造成HR閱讀障礙。
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